我司高級顧問傅素貞老師參加省政府“候鳥”人才專題座談會
原中國市政中南設計院高級工程師傅素貞：拓寬“候鳥”人才發展空間
2月23日下午，海南省政府召開“候鳥”人才專題座談會。原中國市政中南設計院高級工程師傅素貞在會上發言，建議搭建“候鳥”人才服務平臺，拓寬“候鳥”人才發展空間。
傅素貞今年77歲，但現在還在參與屯昌污水處理等項目規劃設計。她說，“我喜歡我的專業，來了海南我就不想走了，希望能在海南也做點事。”
傅素貞就如何挖掘和發揮“候鳥”人才作用，她建議：一是營造氛圍，搭建“候鳥”人才服務平臺。建立完善“候鳥”人才信息庫，定期回訪完善。根據“候鳥”人才的專業、特長、經驗等進行分類，與市縣各行業需求情況進行對接，為方便“候鳥”人才與用人單位雙向選擇搭建服務平臺。
二是加強文化建設，體現人文關懷。政府要重視社區的發展建設，加強對社區的管理和監督，在“候鳥”人數較多的社區可以建立臨時黨支部。
三是多方切入，拓寬“候鳥”人才發展空間。開展建言獻策、決策咨詢活動，鼓勵和支持“候鳥”人才到企業任職，促進企業管理水平和創新能力。開展各類社會公益活動，發揮它們在社會中的特殊作用和影響力。
四是對于政府急需、社會緊缺的資源，政府可以通過免稅、貼息貸款等有優惠政策或者開通“綠色通道”吸引“候鳥”人才。按照“候鳥”人才類別、服務時限等，從差旅、食宿、勞務補貼等方面進一步細化政策標準，幫助他們解決工作生活方面存在的實際困難。同時，積極在就醫、交通等方面為“候鳥”老人提供便利。
